引言

2021年，广州市南沙区人民法院审理一起劳动争议案件，原告广东某绿色贸易有限公司（以下简称“某公司”）诉被告刘某凯，争议焦点为解除劳动合同的经济补偿金支付问题。法院最终判决某公司需支付刘某凯经济补偿金10.5万元，驳回公司全部诉讼请求。本案揭示了企业用工管理中的法律风险及劳动者维权的关键点。

案情回顾

2018年6月，刘某凯入职国能中林公司，2020年5月社保关系转移至某公司，2021年6月双方签订新劳动合同。刘某凯主张某公司拖欠2021年5-7月工资，于2021年7月17日以欠薪为由提出解除合同并要求经济补偿金。某公司则辩称刘某凯系主动离职，无需支付补偿。 法院查明： 1. **劳动关系存续期间**：2021年6月1日至7月18日； 2. **欠薪事实**：某公司延迟支付2021年5-6月工资； 3. **经济补偿计算**：刘某凯工作年限3.5个月（2018年6月至2021年7月），月平均工资3万元，合计10.5万元。 --- ###

争议焦点与法院判决

**争议焦点：**
1. **解除劳动合同的原因**：某公司主张刘某凯自愿离职，刘某凯主张因欠薪被迫解除；
2. **经济补偿金计算**：某公司否认连续工龄合并计算，刘某凯主张应包含原用人单位工作年限。 **法院认定及判决：**
1. **解除合同合法性**： - 某公司存在迟延支付工资行为，刘某凯依据《劳动合同法》第38条解除合同合法； - 劳动人事争议调解中心仅通知欠薪问题，未涉及解除合同，故公司主张“刘某凯主动离职”不成立。 2. **经济补偿金计算**： - 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条，刘某凯非因本人原因从原单位调入现单位，工作年限应连续计算（3.5个月）； - 法院判决某公司支付经济补偿金10.5万元（3万元×3.5个月）。 **判决结果：** 广州市南沙区人民法院判决某公司支付刘某凯经济补偿金10.5万元，驳回某公司诉讼请求（案号：(2021)粤0115民初21270号）。 --- ###

法律分析

1. **欠薪与解除合同的关系**： - 用人单位未按时足额支付工资，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。 2. **工龄连续计算规则**： - 劳动者非因本人原因从原单位调入新单位，原单位未支付经济补偿的，新单位需合并计算工龄（《劳动争议司法解释》第46条）。 3. **举证责任分配**： - 用人单位主张劳动者主动离职，需提供充分证据（如书面辞职文件），否则承担不利后果。 --- ###

律师提醒

1. **对企业建议：** • **规范薪酬发放**：避免延迟支付工资，定期核对账目，留存支付凭证； • **完善合同管理**：明确约定试用期、薪资构成及离职程序，降低法律风险； • **重视工龄管理**：若涉及员工调动，需书面确认工龄连续计算，避免争议。 2. **对劳动者建议：** • **保留维权证据**：如工资条、聊天记录、仲裁文书等，用于主张欠薪或补偿； • **合理行使解除权**：以欠薪为由解除合同时，需通过书面形式提出并留存送达证据。 3. **案件亮点与改进：** • **法院支持连续工龄**：本案判决体现了对劳动者权益的倾斜保护，企业需谨慎处理人员调动； • **举证不足导致败诉**：某公司未能证明刘某凯主动离职，最终承担不利后果，提示企业需强化内部管理流程。 --- 广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。